Социальное партнерство

Понятие социального партнерства в сфере труда (Трудовой кодекс РФ, Глава 3, Статья 23)
Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основные принципы социального партнерства (Трудовой кодекс РФ, Глава 3, Статья 24):
•    равноправие сторон;
•    уважение и учет интересов сторон;
•    заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
•    содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
•    соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
•    полномочность представителей сторон;
•    свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
•    добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
•    реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
•    обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
•    контроль выполнения принятых коллективных договоров, соглашений;
•    ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
   Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза.
Совместно с руководителем учреждения профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию учреждения, представители профсоюза входят в состав всех комиссий.
   Профсоюзный комитет высказывает свое мнение руководителю МБДОУ МО г. Краснодар «Центр – детский сад № 46» по соблюдению трудового законодательства в вопросах нормирования и оплаты труда, предоставлению отпусков, установлению материальных поощрений работникам, расстановке кадров.
   Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, режиме рабочего времени и времени отдыха, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам ДОУ.
   Коллективный договор МБДОУ МО г. Краснодар "Центр – детский сад № 46" на 2023-2026 годы  –  гарант социального партнерства в сфере труда в нашем трудовом коллективе!